वर्कप्लेस में आया बदलावा  
एआई-आधारित कौशल वाली नौकरियों की सूची तेजी से बढ़ रही है, क्योंकि कंपनियां अब  आंतरिक रूप से अपनी स्थिति को मजबूत करने और नए दौर के ग्राहकों के लिए नई दक्षताएं पैदा करना चाहती हैं, लेकिन एआई-कुशल प्रतिभा की कमी है. इसे देखते हुए ​ही कई कंपनियां नए कर्मचारियों की भर्ती करते हुए कर्मचारियों को प्रशिक्षित कर रही हैं.
 
डिजिटल दौर की दुनिया में नई तकनीक एआई के आ जाने से कामकाज के तौरतरीके में  नए सिरे से बदलावा आ रहा है. इसी के साथ आईटी क्षेत्र का माहौल भी तेजी बदल रहा है. सभी अपने—अपने वर्क मार्केटप्लेस को अपडेट करने के लिए कमर कस चुके हैं. नई रिपोर्ट के अनुसार, ओपनएआई के चैटजीपीटी, गूगल के बार्ड और कोहेयर के कोरल जैसे जेनरेटिव आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (जेनएआई) से संबंधित नौकरियों की संख्या एक साल पहले की तुलना में 450 फीसदी से अधिक बढ़ गई है.

एआई से संबंधित नौकरी के स्किल के की मांग दिनप्रतिदिन बढ़ती जा रही है. अपवर्क की फ्रीलांस जॉब साइट एआई सर्विसेज के तहत स्किल के लिस्ट बढ़ती जा रही है, 294 तक जा पहुंची है. अपवर्क मार्केटप्लेस के महाप्रबंधक डेव बॉटम्स के अनुसार तेजी से बढ़ रही मांग में इंजीनियर, एआई कंटेंट निर्माता, मशीन लर्निंग और डीप लर्निंग इंजीनियर, डेटा वैज्ञानिक, एआई चैटबॉट डेवलपर्स और मॉडल ट्यूनिंग और एआई मॉडल को एकसाथ काम करने की विशेषज्ञता वाले प्रोफेशनल शामिल हैं.

एआई अब 2023 की पहली छमाही में अपवर्क पर सबसे तेजी से बढ़ने वाली श्रेणी है, जिसका आकलन काम पर रखे गए व्यक्तियों की कुल संख्या द्वारा किया गया है. लिंक्डइन के एक वरिष्ठ अर्थशास्त्री कोरी कांतेंगा का कहना है कि मई 2022 और मई 2023 के बीच "जीपीटी" या "चैटजीपीटी" का उल्लेख करने वाली नौकरी पोस्टिंग की हिस्सेदारी लगभग छह गुना (599%) बढ़ गई है. साथ ही लिंक्डइन सदस्यों की संख्या में भी पिछले पांच वर्षों में एआई के पदों में लगभग तीन गुना वृद्धि हुई है.

जेनरेटिव एआई एक प्रकार का एआई है, जो स्वायत्त रूप से टेक्स्ट, इमेज, वीडियो और यहां तक कि कंप्यूटर कोड बनाने के लिए डेटा एनालिटिक्स, प्राकृतिक भाषा प्रसंस्करण, तंत्रिका नेटवर्क और मशीन लर्निंग का उपयोग करता है.

बॉटम्स का यह भी कहना है कि चैटजीपीटी, डीएएलएल-ई, मिडजर्नी, स्टेबल डिफ्यूजन, जैस्पर और अन्य जैसे एआई टूल में विशेषज्ञता वाले अपवर्क पर स्वतंत्र प्रोफेशनल की तलाश कर रहे हैं. ये जॉब पोस्ट 2022 की चौथी तिमाही की तुलना में 2023 की दूसरी तिमाही में 230% अधिक हैं. 

इसे देखते हुए अपपर्क ने अपनी सर्विस एआई आधारितक जॉब पोस्ट जनेरेटर बना दिया है. ताकि वहां आकर इस तरह के प्रोफेशनल अपना योग्य जॉब पोस्ट ड्राफ्ट कर सकें. अपवर्क ने  नए व्यवसायों को प्लेटफ़ॉर्म पर नेविगेट करने और अपनी प्रतिभा खोज को तेजी से शुरू करने का तरीका सीखने में मदद करने के लिए एक चैटबॉट भी लॉन्च किया.

बॉटम्स का कहना है कि  अलग से, हम प्रस्ताव युक्तियाँ नामक एक नई सुविधा का बीटा परीक्षण भी कर रहे हैं, जो प्रतिभाओं को महीनों के प्रशिक्षण की आवश्यकता के बिना तुरंत अधिक पेशेवर प्रस्ताव बनाने में मदद करता है, जिससे उन्हें अधिक काम हासिल करने में मदद मिलती है. 
इसी के साथ कंपनी ने जैस्पर के एआई टूल का निःशुल्क परीक्षण शुरू किया है. जेनेरिक एआई सेवाओं का उपयोग कॉपी राइटिंग, मार्केटिंग और फोटो बनाने के लिए किया जा सकता है. यह अपवर्क के जॉब्स प्लेटफॉर्म का उपयोग करने वाले नौकरी चाहने वालों के लिए उपलब्ध है.
दूसरे जॉब साइट प्लेटफ़ॉर्म भी इसी प्रवृत्ति का अनुसरण कर रहे हैं.

जॉब-सर्च प्लेटफॉर्म हायर्ड के सीईओ जोश ब्रेनर ने कहा कि 2023 की शुरुआत से एआई से संबंधित इंजीनियरों की मांग बढ़ी है, हालांकि जनवरी से फरवरी तक गिरावट आई थी, संभवतः उस समय के आसपास उद्योग में होने वाली छंटनी के कारण.
ब्रेनर ने कंप्यूटरवर्ल्ड को एक ईमेल के जवाब में कहा, "फरवरी के बाद से, एआई से संबंधित सॉफ्टवेयर इंजीनियरों की मांग में उल्लेखनीय वृद्धि हुई है, इन भूमिकाओं के लिए सक्रिय पद लगभग दोगुना हो गए हैं. सबसे बड़ा उछाल मार्च और अप्रैल के बीच हुआ, जो एआई से संबंधित पेशेवरों के लिए नौकरी बाजार में सकारात्मक रुझान का संकेत देता है. 

ब्रेनर के अनुसार नियोक्ता जो शीर्ष कौशल चाहते हैं उनमें पायथन, मशीन लर्निंग, एडब्ल्यूएस, एसक्यूएल और जावा शामिल हैं। उन्होंने कहा, "इनमें से पाइथॉन सबसे अधिक मांग वाला कौशल है, नियोक्ता इसके लिए मशीन लर्निंग से लगभग दोगुना अनुरोध करते हैं. 

त्वरित इंजीनियरिंग का उदय
कैनग्रेड एक ऐसी कंपनी जो एआई-आधारित नियुक्ति और प्रतिभा प्रबंधन मंच प्रदान करती है. इसने अन्य कंपनियों को भविष्य की कार्यबल आवश्यकताओं का निर्माण शुरू करने में मदद करने के लिए एक नया त्वरित इंजीनियरिंग स्किल ट्रेनिंग परीक्षण शुरू करने की भी घोषणा की है.

इस बारे में कैनग्रेड के सीईओ गेर्शोन गोरेन का कहना है कि हमारा परीक्षण स्वचालित रूप से उम्मीदवारों के त्वरित इंजीनियरिंग कौशल का आकलन और स्कोर करता है, ताकि संगठन यह सुनिश्चित कर सकें कि उम्मीदवारों के पास अभी और भविष्य में सफल होने के लिए क्या आवश्यक है.  यह किसी विशेष डोमेन के लिए एक परीक्षण नहीं है, बल्कि समस्या को स्पष्ट रूप से बताने, वांछित परिणाम का वर्णन करने, परिणाम से सीखने और लक्ष्य प्राप्त करने तक इसे दोहराने की सामान्य क्षमता है. ये त्वरित इंजीनियरिंग के मूल सिद्धांत हैं.

गोरेन का यह भी कहना है कि प्रॉम्प्ट इंजीनियरिंग निस्संदेह भविष्य के कार्यबल के लिए एक महत्वपूर्ण स्किल है, अब चूंकि चैटजीपीटी इतना अत्याधुनिक है कि कंपनियों के लिए इस कौशल पर अपने उम्मीदवारों को रेटिंग देना लगभग असंभव है, जब तक कि वे स्वयं विशेषज्ञ न हों.

क्लाउड-होस्टेड लर्निंग मैनेजमेंट प्लेटफॉर्म टैलेंटएलएमएस ने एआई-संचालित भविष्य में सफलता हासिल करने, सबसे अधिक मांग वाले कौशल की जांच करने और एचआर प्रबंधक बदलते कार्यस्थल को कैसे अपना रहे हैं, इस पर एक नई शोध रिपोर्ट जारी की।
रिपोर्ट के अनुसार, एआई युग में सबसे अधिक मांग वाले जानकार स्किल की समस्या-समाधान, रचनात्मकता, मौलिकता और कल्पनाशीलता और सीखने की क्षमता हैं.

एआई के कारण होने वाले कौशल अंतर को दूर करने के लिए, अधिकांश एचआर  एआई प्रशिक्षण टूल (58%) में निवेश करने के साथ-साथ अपस्किलिंग और रीस्किलिंग पहल (58%) का उपयोग करेंगे. 41 प्रतिशत मानव संसाधन प्रबंधक अन्य पहलों के अलावा मौजूदा एआई कौशल अंतर को दूर करने के लिए नए कर्मचारियों को नियुक्त करने की योजना बना रहे हैं, जबकि 85% एआई पर कर्मचारियों को प्रशिक्षण देने के लिए किसी प्रकार के सीखने और विकास निवेश की योजना बना रहे हैं.

एचपीई के वैश्विक प्रतिभा अधिग्रहण और ऑनबोर्डिंग के उपाध्यक्ष लावोन मोनरो ने कहा कि जब एआई-कौशल की बात आती है, तो कंपनी सक्रिय रूप से कॉर्पोरेट अधिग्रहण और भर्ती पहल के माध्यम से प्रतिभा की तलाश कर रही है।

2021 में, एचपीई ने एक ओपन-सोर्स मशीन लर्निंग प्लेटफॉर्म, डिटरमाइंड एआई का अधिग्रहण किया, ताकि यह ग्राहकों के लिए एआई पेशकशों के विकास में तेजी ला सके. एचपीई ने एआई कौशल सिखाने वाले पाठ्यक्रम को आकार देने के लिए स्कूलों के साथ साझेदारी भी शुरू कर दी है. (सोर्स और साभार: कंप्यूटर वर्ल्ड)

मोनरो ने कहा, "आगे बढ़ते हुए, क्लाउड इंजीनियरों की संख्या बहुत छोटी है।" “और सच मानिए, उस दायरे के भीतर विविधता और भी छोटी है। इसलिए, जैसा कि आप यहां प्रतिभा बढ़ाना चाहते हैं, हमें यह सुनिश्चित करना होगा कि स्नातक कक्षाओं में यह कौशल सेट हो। अब हम इसी पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं।”

इंजीनियरों की बढ़ती आवश्यकता
वैश्विक उद्यम पूंजी और निजी इक्विटी फर्म इनसाइट पार्टनर्स के "टैलेंट ऑपरेटिंग पार्टनर" ब्रायन पॉवेल ने कहा कि इनसाइट के नौकरियों के पोर्टफोलियो में 40% से अधिक खुली भूमिकाएँ इंजीनियरिंग में हैं, "जिनमें से कई एआई और मशीन लर्निंग से संबंधित हैं।

पॉवेल ने कहा, "हम एआई में कौशल को संदर्भित करने वाली गैर-तकनीकी नौकरियों में भी वृद्धि देख रहे हैं।" “सबसे अधिक मांग त्वरित इंजीनियरिंग, मशीन लर्निंग, प्राकृतिक भाषा प्रसंस्करण, सुदृढीकरण सीखने, डेटा विज्ञान और एपीआई कार्यान्वयन में कौशल और अनुभव वाले इंजीनियरों की है। ये कौशल दुनिया की शीर्ष तकनीकी कंपनियों में एआई-उत्पाद विकास में सबसे आगे हैं।

पॉवेल ने कहा, निकट भविष्य में एआई पर हालिया दबाव के कारण इन तकनीकी कौशल वाले इंजीनियरों की अत्यधिक मांग बनी रहेगी। हालांकि, लंबी अवधि में, एआई लोकतांत्रिक हो जाएगा, और रोजमर्रा के कर्मचारियों को प्रभावी और प्रतिस्पर्धी बने रहने के लिए एआई टूल का उपयोग करने में सक्षम होने की आवश्यकता होगी, उन्होंने कहा।

“जैसे-जैसे एआई तकनीक विकसित होती है, [बड़े भाषा मॉडल] के लिए त्वरित इंजीनियरिंग जैसे कौशल की मांग बनी रहेगी, साथ ही इन कौशल वाले व्यक्तियों की भी मांग बनी रहेगी। ये दक्षताएं और भी महत्वपूर्ण हो जाती हैं क्योंकि एआई मॉडल अधिक परिष्कृत हो जाते हैं, जिससे उपयोगकर्ताओं को अपने कौशल को नए आर्किटेक्चर, एल्गोरिदम और ढांचे के अनुरूप ढालने की आवश्यकता होती है, ”पॉवेल ने कहा। "नवीनतम तकनीकी रुझानों पर निरंतर सीखना न केवल उन्नत एआई उपयोगकर्ताओं के लिए, बल्कि औसत कर्मचारी के लिए भी महत्वपूर्ण होगा।"

पॉवेल ने कहा, एआई प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने का सबसे अच्छा तरीका कार्य-जीवन संतुलन को प्राथमिकता देना है, खासकर जब इतनी सारी कंपनियां और भूमिकाएं दूरस्थ या हाइब्रिड होती हैं। “आपको विकास और सीखने के अवसरों को भी बढ़ावा देना चाहिए; एक समावेशी, सकारात्मक और पारदर्शी कंपनी संस्कृति का निर्माण करना; स्वायत्तता, नवाचार और प्रभाव को प्रोत्साहित करें,” पॉवेल ने कहा। "मजबूत कर्मचारियों के लिए कैरियर की प्रगति और नेतृत्व के अवसरों का समर्थन करें।"